关于精诚
当今世界变幻莫测,人口结构显著变化、能源价格不断的上涨、地球环境持续恶化,均对水热能源解决方案提出了高要求,以应对来自不断变化的能源领域的挑战。

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浙江省工业企业“零土地”技术改造环保设施竣工验收备案

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源自德国的品质保证、前沿的设计、科学的生产工艺、严格的质量体系以及苛刻的原材料采购系统,保证keyture(精诚)的产品始终处于智能仪表系统领域的领先地位。

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人力资源
KEYTURE(精诚)高度重视企业文化建设,多年来积极实行文化本土化战略,KEYTURE(精诚)以德国品质的优良传统结合中国本土文化要义,形成了套独具KEYTURE{精诚)特色的"至精至诚方以致远"的文化体系

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精城始终秉持真诚关爱顾客,品质创造价值。我们的宗旨是创新进取,让顾客满意!

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人才战略

KEYTURE(精诚)高度重视企业文化建设,多年来积极实行文化本土化战略,KEYTURE(精诚)以德国品质的优良传统结合中国本土文化要义,形成了套独具KEYTURE{精诚)特色的"至精至诚方以致远"的文化体系,并扎实推进品牌文化建设,为企业发展注入了新的生机与活力。

公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

人才战略一直是精诚发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”是精诚的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是精诚的一贯方针,也是人才战略的核心。

“以人为本”是精诚企业文化的重要理念,人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在精诚,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

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